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2017年四季度就业情况排名出炉 这些行业就业景气

2018-09-23 14:01 来源:东南网

  2017年四季度就业情况排名出炉 这些行业就业景气

  无疑,食品或石油价格突然大幅上涨可能会推升通胀,这或许会让各国央行更愿意加息,尽管新兴市场央行往往会仔细检视这类价格变化。原标题:【解局】谁来监督国监委?《监察法》里有答案国家监察体系的每一步,都值得被关注。

有业内人士反映,标荒情况在春节前就已初见态势,春节后依然没有得到缓解,甚至有大面积蔓延的趋势。自2014年被九鼎集团亿元增资收购,九州证券一直被认为是九鼎集团最重要的业务板块之一。

  中国要办好自己的事,不断满足本国人民日益增长的美好生活需要,也将继续发挥负责任大国的作用,同世界各国人民一道,推动人类命运共同体建设,共同创造人类的美好未来。过去12个月,该指数累计下跌超过7%。

  他说。机构普遍认为,A股市场短期可能出现一定冲击,中长期不必过于悲观。

随着行业监管的不断深入,资产荒现象将进一步加剧。

  对于此次合作,中商惠民董事长张一春表示,在新经济新金融的大背景下,中关村银行提倡的一体两翼与中商惠民的一机两翼战略不谋而合。

  韩正表示,中国发展前景光明,我们对经济高质量发展充满信心。相较于民主党人在财政问题上的保守表现,共和党人的表现更加糟糕。

  目前社会征信体系并不完善,需要平台运用大数据、云计算等技术手段,通过相关数据和风控模型有效进行风险防控,同时,需要进一步挖掘长尾场景,开辟新的消费场景,通过开拓新领域缓解资产荒压力。

  作为今年两会的重要成果之一,这项备受瞩目的法律,不仅标志着国家监察体制改革成果进一步固化为法律制度,更意味着在工作实践中适用《监察法》被提升了议事日程。此前的2012年5月21日,浙江省高级人民法院曾以集资诈骗罪,判处吴英死刑,缓期二年执行,剥夺政治权利终身,并处没收个人全部财产。

  二.不良资产处置问题虽然大额标的已经在今年3月份停发,但存量不量资产问题严重,经过合作机构合作开发,诉讼拍卖等手段,去年已经回收现金将近20亿元,目前仍然有超过50亿元的不良资产处置过程中;今年2月底,聘请了深圳市国策资产评估有限公司对我司处于保全阶段的60个项目进行了评估:本金抵押率70%以下的项目共计40个,占比%;本金抵押率70%至100%的项目共计10个,占比%;本金抵押率100%以上的项目共计10个,占比%;综合评估目前红岭创投整体资产状况,风险可控,未来在控股公司的资源支持下,三年内处置全部资产的目标具备可行性。

  据了解,新大陆主营业务是为电子支付和信息识别客户提供终端产品系统解决方案,即掌握二维码核心技术,能生产二维码有关的芯片和扫描枪等。

  中信银行管理层当时的决定是,在子公司成立之前,先实行资管事业部制,并实行独立的风险管理、薪酬和人才机制,给予较充分授权。2017年,小天鹅家电制造产品销售2046万台,同比增长%。

  

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2017年四季度就业情况排名出炉 这些行业就业景气

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不看会吃亏!原来这几种工资都不能被随意扣减

1 2018-09-23 00:04 来源:央视财经
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刘昆表示,中国将建立综合和分类相结合的个人所得税征管制度。

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?》》》阅读推荐:媒体揭秘太极发源地陈家沟“怪现象”:谁挣钱多谁的功夫就高

1、基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

2、加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

3、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

4、迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

6、女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7、试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

8、未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9、企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

原标题:不看会吃亏!原来这几种工资都不能随便扣
万家热线版权及免责声明 编辑:聂静 [此文系转载,来源于央视财经,版权归属原作者]
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778787嗯嗯嗯

2017-5-6 08:49

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